Кто такой помощник арбитражного управляющего
Роль ассистента заключается в том, чтобы снять с руководителя ряд забот и благодаря этому повысить эффективность его работы. «Принцип конвейера» приносит результаты: АУ, который делегирует отдельные обязанности помощнику, получает возможность масштабировать свою деятельность, увеличить доход и вести банкротства качественнее.
Сложность задач, поручаемых ассистенту, зависит от опыта и квалификации последнего. Новичка обычно привлекают к подготовке типовых документов, рассылке корреспонденции и запросов в государственные органы, другим рутинным процессам. Более искушённым сотрудникам передают в ведение отдельные организационные или юридические блоки вопросов.
Польза работы ассистентом АУ проявляется по-разному. Во-первых, она помогает приобрести ценную практику в банкротствах юридических и физических лиц. Этой правовой области свойственно огромное разнообразие затрагиваемых вопросов: участник банкротных дел может стать специалистом не только юридического профиля, но и развиться в сфере финансов, бухгалтерии, оценки имущества, антикризисного управления и корпоративного права. Так что перед помощником АУ открываются интересные карьерные перспективы. Во-вторых, это логичная ступень на пути приобретения собственного авторитетного статуса арбитражного управляющего.
Отметим, что АУ вовсе не обязан привлекать ассистента: решение зависит от его загрузки и готовности делегировать часть функций подчинённому. Но в отдельных случаях СРО, в которой он состоит, может попросить арбитражного управляющего принять подопечного на стажировку. Зачем – объясним далее.
Правовой статус помощника
Арбитражный управляющий приобретает право сопровождать дела о банкротстве граждан и компаний только после вступления в профильную саморегулируемую организацию (СРО АУ), а также выполнения других формальных требований. Помощнику в этом плане легче: ему не надо быть членом СРО, платить взносы в её фонды, оформлять страховку ответственности и т.д.
Многие исследователи полагают, что это пробел действующего законодательства: помощник АУ, по сути, имеет те же права и обязанности, что его шеф, а также получает доступ к конфиденциальной информации о финансовом состоянии должника и требованиях его кредиторов.
Между тем, никакой особенной ответственности ассистент не несёт: разумеется, он обязан действовать в рамках закона, но специальные правила и санкции для него не предусмотрены – в отличие от АУ, которого за нарушения могут оштрафовать, дисквалифицировать и исключить из СРО, а также взыскать с него убытки, причинённые участникам банкротства.
Помимо этого, у статуса помощника АУ есть ещё одна любопытная особенность. Она заключается в двойственной природе оснований для получения этой должности:
Ассистент по найму
Любой соискатель с юридическим, финансовым или другим образованием, при наличии опыта в банкротствах или без него, может устроиться помощником АУ по трудовому договору, если успешно пройдёт собеседование. Причём, неважно, планирует ли он в дальнейшем оформлять статус управляющего, или его устраивает должность ассистента.
Обратимся к порталу для поиска работы HH.RU. На дату публикации статьи только для Москвы на сайте размещено порядка 30 вакансий помощников АУ, что говорит о высокой востребованности профессии.
Диапазон предлагаемых заработных плат весьма широк: от 50 до 150 тысяч рублей. На верхнюю планку, разумеется, могут рассчитывать только соискатели со стажем работы в области банкротств 3-5 лет (ассистентом управляющего или юристом).
Интересным преимуществом большинства вакансий является возможность трудиться дистанционно. С другой стороны, работа «правой рукой» АУ, как правило, предполагает ненормированный график, разъездной характер и периодические командировки в регион, где происходит очередное банкротство.
Стажёр по закону
Обязательным требованием к кандидату, желающему вступить в профильную СРО и получить официальный статус арбитражного управляющего, является 2-летняя стажировка помощником под началом действующего АУ.
Чтобы пройти её, претенденту нужно обратиться с заявлением в саморегулируемую организацию управляющих. СРО рассматривает обращение и назначает стажёру руководителя (одного или нескольких). Также кандидат может сначала найти АУ, готового взять стажёра, а уже затем оформить договорённость в профобъединении.
Практика проводится по заранее сформированному плану и предполагает освоение ассистентом навыков, необходимых для самостоятельного сопровождения банкротств. Её порядок утверждён Приказом Минэкономразвития № 799 от 18.12.2012.
Надо сказать, что вопросы оплаты работы стажёра законом не урегулированы. На практике по договорённости сторон используются разные подходы:
практикант, не имеющий профильного опыта и ценности для АУ, проходит стажировку бесплатно (в некоторых случаях даже доплачивает за «профессиональную школу»);
стажёр, обладающий достаточными навыками, чтобы приносить руководителю реальную пользу и освободить его от части обязанностей, может претендовать на определённую зарплату.
Оформляются отношения обычно срочным трудовым договором, как предусмотрено статьёй 59 ТК РФ на случаи стажировки. Впрочем, на перспективу стать управляющим наличие такого договора не влияет: главное, получить в конце практики свидетельство от СРО об успешном завершении стажировки.
Требования к помощнику управляющего
Состав требований зависит от того, по какому сценарию кандидат устраивается ассистентом – как наёмный сотрудник или как стажёр.
Условия, которым обязан соответствовать помощник для прохождения обязательной стажировки, минимальны:
-
наличие высшего образования;
-
отсутствие судимостей за умышленные преступления;
-
отсутствие административных наказаний в виде дисквалификации или лишения прав на отдельные профессиональные занятия, наложенного на основании статей УК РФ.
Эти обстоятельства кандидат должен подтвердить документально при подаче заявления о стажировке в СРО: копией диплома, справками из ФНС и МВД. Ассоциации имеют право устанавливать дополнительные внутренние требования к стажёрам, но, будучи заинтересованными в привлечении новых членов, редко пользуются этой возможностью.
А вот когда помощник устраивается по найму, работодатель вправе установить какие угодно критерии и требования к соискателю.
В стандартном случае от кандидата требуется ориентация в нормативной базе – не только законе о банкротстве, но и тех областях права, которые затрагивает этот насыщенный событиями процесс:
гражданском;
налоговом;
корпоративном;
трудовом;
семейном;
законодательстве об оценке;
бухгалтерском учёте;
арбитражном судопроизводстве и др.
Что касается высшего образования, приветствуется специализация в области юриспруденции или экономики, но это вариативное требование.
Также от соискателя, как правило, ожидается хорошее знание процедур документооборота, уверенное владение компьютером, включая специфические программы (например, популярное в профсообществе ПО «Помощник арбитражного управляющего»).
Если АУ планирует поручать ассистенту ответственные участки и не готов заниматься его обучением, он непременно включает в описание должности требования к наличию профессионального опыта, вплоть до точного количества и результатов сопровождённых банкротных дел.
Наконец, кандидата обычно оценивают по персональным качествам, важным для работы в сфере банкротств, среди которых:
внимательность;
аналитический склад ума;
ответственное отношение;
дисциплинированность;
умение работать с большими объёмами информации;
стрессоустойчивость;
грамотность;
хорошо развитые коммуникационные навыки;
готовность к ненормированному графику;
умение убедительно выступать в суде и взаимодействовать с государственными органами.
Функции помощника АУ
Этот сотрудник хоть и не имеет статуса АУ, но фактически выполняет те же задачи и вовлекается во все процессы дела о банкротстве, будучи правой рукой руководителя.
Ассистент участвует во всех банкротных процедурах:
Для юридических лиц:
-
наблюдение;
-
финансовое оздоровление;
-
внешнее управление;
-
конкурсное производство.
Для физических лиц:
При этом помощник АУ взаимодействует как с должником, так и с кредиторами.
Перечислим основные процессы, в которых участвует ассистент (полностью ведёт сам или выполняет отдельные задачи под кураторством управляющего):
поиск кредиторов должника, оценка обоснованности их требований и при необходимости оспаривание;
ведение реестра требований и подготовка расчётов по ним;
организация и проведение собраний кредиторов, оформление протоколов по итогам;
взаимодействие с контрагентами, банками, ФССП, ФНС и другими госорганами для выявления всех обстоятельств ситуации должника;
отправка запросов в регистрирующие органы, сбор информации о материальном положении будущего банкрота;
анализ финансов и имущества должника (включая его поиск и инвентаризацию), оценка перспектив восстановления его платёжеспособности;
работа с дебиторской задолженностью должника и организация других мер по возврату его активов;
оформление заявлений для суда, связанных с оспариванием сделок банкрота;
подготовка планов и сценариев для отдельных банкротных процедур;
сопровождение реализации таких планов;
организация торгов по продаже имущества должника, оформление и заключение договоров по их итогам;
ведение бухгалтерского учёта и формирование другой необходимой отчётности организации-должника;
подготовка проектов отчётов арбитражного управляющего;
оформление обращений в суд (ходатайств, заявлений, возражений и пр.);
подготовка различной документации, необходимой для движения дела;
составление и отслеживание графиков;
ведение переписки с кредиторами и другими задействованными лицами;
публикация сообщений в ЕФРСБ и «Коммерсанте»;
выполнение других поручений руководителя в рамках ведения дел о банкротстве.
Таким образом, функционал помощника арбитражного управляющего – многоуровневый и разноплановый. Он сочетает в себе как блок работы с документооборотом, так и посещения судов, встречи с кредиторами и должником, визиты в государственные ведомства.
Грамотные ассистенты весьма ценятся на рынке труда, поскольку значительно облегчают работу арбитражных управляющих, помогают им сопровождать банкротства более эффективно, быстро и рационально.
