Можно ли получать зарплату на карту третьего лица при банкротстве и не только

Разрешено ли получать зарплату на чужую карту

Должностные обязанности выполняете вы – а оклад поступает на счёт другого человека. Фантастика? Вовсе нет. Источником норм в этой области является Трудовой кодекс. И в статье 136 ТК РФ говорится:

Оговорка про «иной способ» и позволяет организовать перечисление заработков третьему лицу. Это возможно, если соответствующее условие прописано:

 в трудовом договоре между сотрудником и работодателем;

 в дополнительном соглашении к этому договору, заключённом позднее.

Такая возможность оказывается полезной в разных жизненных ситуациях, например:

 Гражданин работает вахтовым методом и хочет, чтобы доходы направлялись напрямую его жене для содержания дома и детей.

 Работнику неудобно заводить собственную банковскую карту, проще согласовать с нанимателем, чтобы заработки выплачивались близкому родственнику.

Правда, для работодателей подобный вариант не всегда комфортен. Например, компании часто организовывают зарплатный проект и договариваются с выбранным банком о выгодных условиях обслуживания благодаря массовому движению средств по счетам.

Экспертное мнение

Автор

Полина Трубичкина

Так или иначе, важно понимать один принципиальный момент. Тот факт, что доходы перечисляются третьему лицу, означает всего лишь технические изменения. Используется другое средство для приёма платежей, но по документам получателем зарплаты остаётся непосредственно сотрудник. Работодатель указывает его в отчётности, платит за него НДФЛ, делает пенсионные отчис...

Так или иначе, важно понимать один принципиальный момент. Тот факт, что доходы перечисляются третьему лицу, означает всего лишь технические изменения. Используется другое средство для приёма платежей, но по документам получателем зарплаты остаётся непосредственно сотрудник. Работодатель указывает его в отчётности, платит за него НДФЛ, делает пенсионные отчисления и т.д.

Читать весь текст

 

Как оформить получение зарплаты на карту третьего лица

Если вы только трудоустраиваетесь, то можете договориться о включении в трудовой договор пункта, согласно которому ваш оклад будет перечисляться третьему лицу. Но, как правило, такая необходимость возникает позже. В таком случае нужно действовать в следующем порядке:

 Направьте работодателю письменное заявление с просьбой о выплате заработков другому человеку. Оно составляется в свободной форме и должно содержать:

• ФИО заявителя;

• номер и дату трудового договора;

• непосредственно просьбу об изменении получателя доходов;

• банковские реквизиты, на которые нужно перечислять зарплату (номер расчётного счёта + название, корсчёт и БИК банка), а также ФИО получателя;

• срок, в течение которой надо выплачивать средства третьему лицу (если вы хотите, чтобы это происходило только в ограниченный период);

• сумму ежемесячных перечислений (можно направлять на карту другого лица всю зарплату или только часть);

• подпись и дату.

 Дождитесь обратной связи от работодателя. Если он согласится удовлетворить вашу просьбу, то предложит заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Перед подписанием проверьте документ на предмет корректности изложенных условий. 

На этом же этапе должно быть оговорено – и указано в соглашении, – на чьи плечи ляжет комиссия за перечисление средств в банк получателя.

Экспертное мнение

Автор

Полина Трубичкина

Нужно учитывать, что работодатель не обязан идти вам навстречу. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору предполагает свободное волеизъявление обеих сторон. Если компании невыгодно выплачивать зарплату на счёт третьего лица – она вправе отказать.

 

 Предупредите нового получателя, с какой даты деньги начнут поступать на его карту и в каком размере. Это необязательный шаг, но если адресатом выплат является не близкий родственник, который живёт с вами под одной крышей, – лучше убедиться, что человек знает об источнике «неожиданных» средств на счёте.

Дальнейшее – заботы работодателя. При перечислении денег бухгалтерия должна будет оформлять платёжные поручения, в которых указывать, что перевод – это заработная плата конкретного сотрудника за определённый период. Чёткие формулировки позволят избежать вопросов со стороны налоговой инспекции. Ведь если переводы – это не зарплата, с которой уже удержан НДФЛ, они могут быть признаны даром, на который налог начисляется отдельно.

Отметим, что изменение получателя не влияет на порядок выплат. Так, согласно той же статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. Причём вторая часть перечисляется в течение 15 суток после окончания периода, за который начислен доход.

 Особый случай – выдача зарплаты родственникам скончавшегося сотрудника, в отработанном им к моменту смерти размере. В данном случае дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется. Применяются правила ст. 1183 ГК РФ и ст. 141 ТК РФ: члены семьи, проживавшие с усопшим, и его нетрудоспособные иждивенцы имеют право в течение 4 месяцев с момента смерти человека обратиться к его работодателю с требованием о выплате и документами, подтверждающими их статус. Компания должна перевести деньги в течение недели после подачи обращения.

А теперь переходим к основному вопросу: стоит ли договариваться о выплате заработков третьему лицу, чтобы избежать их изъятия – при взыскании долгов или при банкротстве?

Что будет с зарплатой при исполнительном производстве

Если человек становится должником – например, не вносит по графику кредитные платежи в банк, – кредитор имеет право взыскать долг через суд. Там он получает исполнительный документ, который передаётся в ФССП. Судебные приставы возбуждают на его основании исполнительное производство и начинают взыскивать задолженность принудительно.

Один из инструментов, доступных сотрудникам ФССП, – удержание заработков должника. Согласно ст. 98 закона № 229-ФЗ, это допускается в следующих ситуациях:

• взыскиваются периодические платежи – например, алименты;

• сумма долга не превышает 10 000 рублей;

• у неплательщика нет сбережений и иного имущества для взыскания.

Удерживать приставы имеют право не всю зарплату (ст. 99 закона № 229-ФЗ):

 В общем случае они могут списывать до 50% заработков должника.

 Если после такого удержания у человека остаётся меньше прожиточного минимума – он вправе подать в ФССП заявление о сохранении этой суммы.

 Оба указанных правила не применяются при взыскании отдельных «чувствительных» долгов – например, алиментов или возмещения вреда здоровью. Тогда приставы имеют право списывать до 70% доходов неплательщика, не сохраняя прожиточный минимум.

Разумеется, у должника может зародиться надежда, что при перечислении зарплаты на карту третьего лица удастся сохранить её в полном объёме. 

Получив его, бухгалтер компании обязан ежемесячно выделять указанную в распоряжении пристава часть зарплаты и направлять на депозитный счёт ФССП. А сотруднику перечисляется только остаток – хоть на его собственную карту, хоть на счёт третьего лица. Разницы нет, в любом случае должник получит не всю сумму.

Можно ли «спрятать» зарплату на счёте третьего лица при банкротстве

Сначала коротко остановимся на том, почему этот вопрос в принципе актуален. Банкротство физического лица – законный механизм, позволяющий списать тяжкие долги, но предполагающий соблюдение прав кредиторов. После принятия заявления должника к производству суд вводит одну из банкротных процедур:

 реструктуризацию долгов;

ИЛИ

 реализацию имущества.

Первая вводится, только если у гражданина есть доходы, позволяющие постепенно рассчитаться с кредиторами в течение периода до 5 лет. По закону её можно пропустить, если доказать недостаточность заработков, чем обычно должники и пользуются: например, в 2024 году реструктуризация долгов вводилась почти в 9 раз реже, чем вторая процедура.

На стадии реализации имущества происходит следующее:

 на дело назначается финансовый управляющий, который обязан проанализировать материальное положение банкрота;

 если у гражданина есть имущество, не защищённое от изъятия, управляющий выставляет его на торги, а выручку включает в конкурсную массу, откуда в конце процесса проводятся расчёты с кредиторами;

 часть доходов банкрота тоже подлежит включению в конкурсную массу.

Последний аспект в рамках нашей темы особенно важен. Чтобы распределять заработки должника, в начале процедуры реализации имущества управляющий забирает у человека банковские карты и берёт под свой контроль его счета. Каждая поступившая туда зарплата делится:

 управляющий выделяет должнику средства на жизнь – в размере прожиточного минимума или больше, если у того есть иждивенцы и обязательные расходы;

 остальное «оседает» на спецсчёте конкурсной массы.

В обязанности специалиста входит тщательное изучение положения должника. И для этого ему предоставлены широкие полномочия. В частности, управляющий имеет право получать сведения о банкроте в государственных инстанциях и коммерческих организациях. Он запросит информацию в ФНС и Социальном фонде, откуда узнает, что за должника уплачиваются налоги и взносы. Далее управленец либо обратится к самому гражданину с требованием передавать ему зарплату, либо адресует аналогичный запрос работодателю.

Так что намеренно скрывать заработки от управляющего путём оформления договорённостей об их выплате другому человеку – бессмысленно. И рискованно, поскольку последствия могут оказаться неприятными:

• Доходы всё равно обнаружатся.

• О банкротстве сотрудника узнает работодатель.

• Самое опасное – подобное поведение должника может быть признано недобросовестным. Согласно ст. 213.28 закона № 127-ФЗ, сокрытие информации от управляющего – это основание для отказа в списании долгов по итогам банкротства. 

То есть гражданин получит статус банкрота со всеми вытекающими, но от финансовых обязательств не освободится. Учитывая, что повторно пройти банкротство можно только спустя 5 лет, все эти годы человеку придётся терпеть попытки кредиторов принудительно взыскать с него долги. А это значит, что приставы продолжат списывать часть зарплаты до полного исполнения требований взыскателей. Не лучше ли потерпеть удержания всего полгода, пока длится процедура реализации имущества?

 Если же вы опасаетесь, что прожиточного минимума в период банкротства не хватит для содержания семьи и покрытия всех обязательных расходов, – проконсультируйтесь с юристами. При правильном правовом обосновании выделяемую из заработков сумму можно увеличить. А оптимальный вариант – выбрать услугу юридического сопровождения банкротства под ключ. В этом случае специалисты не только помогут получать максимум денег, но и защитят ваши права на имущество, а также позаботятся о том, чтобы вы не допустили случайных ошибок. Благодаря профессиональной поддержке вы спишете долги с минимальными потерями и в кратчайший возможный срок.