Узнает ли работодатель о банкротстве сотрудника
Работник не обязан уведомлять работодателя ни о планируемом банкротстве, ни о факте признания себя банкротом после прохождения процедуры. Однако компания может получить эту информацию из сторонних источников:
-
До прохождения процедуры о затруднительном финансовом положении работника могут свидетельствовать звонки коллекторов или банков с целью уточнения информации о должнике, его доходах и дисциплине.
-
Когда сотрудник признаётся неплатёжеспособным, он лишается права самостоятельно распоряжаться доходами. Часть зарплаты будет перечисляться на специальный счёт ФССП, о чём бухгалтерию предприятия уведомит финансовый управляющий.
-
Информация о несостоятельности физических лиц находится в открытом доступе. Работодатель может проверить гражданина по реестру ФССП.
Скорее всего, работодатель проверит на предмет наличия такого статуса только претендентов на высокопоставленные должности, чтобы не нарушить установленный законом запрет. Кандидатов на рядовые позиции проверяют не все организации, а сообщать о статусе банкрота работодателю гражданин не обязан. Кадровая служба может отказать в приёме на работу без объяснения причин, однако законодательных ограничений в трудоустройстве на рядовые должности для банкротов нет.
Есть ли основания для увольнения банкрота
Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти. Для рядового сотрудника банкротство — это не причина для увольнения.
Любой сотрудник может быть уволен в случаях, прописанных в Трудовом кодексе. Например, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, нарушением трудовой дисциплины и систематическим невыполнением должностных обязанностей. Банкротства среди них нет. Поэтому увольнение сотрудника только по причине признания его неплатёжеспособным может быть обжаловано через Инспекцию по труду и занятости или суд.
Недобросовестные работодатели могут попросить работника уйти по собственному желанию. Но не стоит спешить увольняться. Принуждение к увольнению незаконно и грозит работодателю серьёзными последствиями.
Большинством людей слово «банкротство» до сих пор воспринимается в негативном ключе. Однако, всё не так страшно. Для многих списание долговых обязательств – это шанс начать жизнь с чистого листа. Оно не влияет на исполнение сотрудником его прямых должностных обязанностей и поэтому не может стать причиной для увольнения.
